モンゴルは高い経済成長率を誇る国のひとつ。遊牧民族である背景からチームワークを重視する国民性のため、モンゴル人雇用が注目されはじめています。しかし、事前に国民性や価値観などを理解しておかないと、雇用後のトラブルにつながるので注意が必要です。今回は、モンゴル人を雇用する際に必要な基礎知識や注意点を紹介します。

人材不足問題を解決するために、中国人の採用を検討している企業・経営者も多いのではないでしょうか。中国は地理的に近く、若く優秀な人材も多い一方、言語や仕事観の違いなど、雇用時には注意が必要です。本記事では、中国人雇用を検討する上で知っておくべき基本情報、採用のメリットや注意点を解説します。

外国人雇用を考える上で欠かせないのがミャンマー人雇用です。現在、ミャンマーで働く日本人が増えており、受け入れ体制を整えている企業も増えています。本記事ではミャンマー人雇用について、メリットや注意点、具体的な雇用の流れを紹介します。ミャンマー人雇用を成功させるためにも、参考にしてください。

近年、日本で働くベトナム人が増えており、ベトナム人労働者が日本で非常に注目されています。日本国内での労働力不足や、グローバル化が進んでいる中で、ベトナム人採用を考えている担当者の方も多いはずです。本記事では、ベトナム人採用について、メリットや注意点、雇用の流れを解説します。

今や日本にとってインドネシア人材は人手不足を補うための貴重な人材となっています。しかし、インドネシアと日本では風土や習慣が異なるため、雇用時には注意が必要です。今回は、インドネシア人を採用する基礎知識として、インドネシアの平均賃金や主要産業、雇用時の注意点を紹介します。

厚生労働省は、令和７年１月３１日に令和6年10月末時点における外国人雇用の届出状況を公表しました。発表によると、外国人労働者は２３０万人を超えて過去最多となることがわかりました。下記に総労働者数、国別、職種などに分けてまとめてみました。

2024年6月の日本政府の統計データを見ると、日本では即戦力として働くマレーシア人が多く存在していることがわかります。本記事では、マレーシア人の雇用について、マレーシアの平均賃金・主要産業、日本での在留資格などの基本情報や国民性、雇用時の注意点を解説します。

現在、日本ではフィリピン人労働者が増加しており、フィリピン人採用を考えている担当者の方もいるのではないでしょうか。しかし、フィリピン人を採用するには、独自の機関で所定の手続きが必要です。本記事ではフィリピン人雇用について、重要な機関、具体的な流れ、メリットと注意点などを解説します。

海外移住や海外就業を考える上で大切なのが、労働契約事情や働き方の違いです。本記事では日本の働き方と世界の働き方について解説します。海外に行ってから迷わないためにも、ご一読ください。

外国人を採用する際、多くの企業が指標としている読解力・聴解力の判断に役立つ「日本語能力試験(JLPT)」ですが、会話力や実務能力の判断はできないので注意が必要です。そこで今回は、日本語能力試験(JLPT)の概要やレベル、採用時に注意すべきポイントについて解説します。