採用のヒント

特定技能制度の運用が、令和7年（2025年）4月1日に一部改正されました。特定技能は人手不足への対応策として2019年に創設され、外国人材の受け入れが可能です。今回の改正では、手続きの変更や新たな要件の追加など、企業が押さえるべきポイントがあります。この記事では、制度の概要や改正内容、今後の展望を解説します。

現在、日本では人口減少が深刻な社会課題となっており、少子高齢化の加速や地方の過疎化、労働力不足など、さまざまな分野に影響を及ぼしています。人口が減少すると、どのような問題が発生するのでしょうか。本記事では日本の人口減少の現状と予測、原因、影響や対策を詳しく解説します。

「将来の人材不足に備えたいが、どの国に注目すべきか？」と悩む企業も多いのではないでしょうか。国によって人口構造の変化は異なり、採用戦略に大きく影響します。そこで本記事では、国連の最新データをもとに、国別人口ランキングや今後人口が増減する国、世界人口の長期予測を解説します。

「外国人労働者の賃金は安い？」「外国人労働者の賃金はどうやって設定すればいいの？」このような疑問をお持ちではありませんか？現在、日本では外国人労働者の賃金に関するトラブルが相次いでいます。そこで本記事では外国人労働者の賃金について、基礎知識や実情を詳しく解説します。

少子高齢化による人手不足が深刻化する中、海外人材に注目する企業が増えています。特に、日本で学ぶ意欲の高い「留学生」の採用は、有力な選択肢のひとつです。ただ、言語や文化の違い、手続きの不安もあるでしょう。今回は、留学生の現状や採用のメリット・デメリット、具体的な方法についてわかりやすく解説します。

「外国人は派遣で雇用できるの？」「必要な在留資格や対応業務について知りたい」このようにお悩みの方はいませんか？本記事では外国人の派遣雇用について、基礎知識、メリットや注意点を解説します。外国人の派遣就労を考える上で大切な入管法についても触れているので、外国人の派遣雇用を考えている方はぜひ参考にしてください。

優秀な人材獲得を目指す採用担当者にとって「有効求人倍率」は、日本国内の労働市場の現状を把握するために欠かせない指標です。有効求人倍率を確認すれば、自社が採用したい人材が獲得しやすいのか否かを判断しやすくなります。そこで本記事では、有効求人倍率の基本的な意味に加え、最新動向や職種別の状況、今後の見通しについて解説します。

「社員の採用コストってどのくらい？」「採用コストを抑える方法は無いの？」このように考えている採用担当者の方もいるのではないでしょうか。本記事では採用コストの概要や相場、採用コストを下げる方法を解説します。新しく社員の採用を考えている担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

少子高齢化による労働人口減少が進む日本において、人材確保は企業の持続的成長における重要課題です。多様な視点や専門スキルを持つグローバル人材への期待は高く、外国人採用に乗り出す企業も増えています。本記事では、外国人採用に積極的な日本企業10社を厳選し、行っている取り組みを紹介します。

技能実習・特定技能の外国人材を採用する際、現地での募集や人材紹介を行う「送り出し機関」は重要な役割を担います。書類手続きや就労契約のサポートも行いますが、なかには悪質な機関も存在するため注意が必要です。本記事では、送り出し機関の役割や費用相場、選び方のポイントを解説します。