人事採用担当者の責任には、オンラインでの候補者の調達、求人広告の更新、そしてバックグラウンドチェックの実施が含まれます。電話面接やグループ面接を含む様々な面接形式の経験があり、より迅速かつ効果的に採用を進める手助けができる方とお会いしたいと考えております。

当社では現在、移民局、国家調査局（NBI）、警察、その他の政府部門での経験を有する中国語バイリンガルのPRマネージャーを募集しております。

1. コミッションベースの給与を受け入れる意思があること（成功した応募者の年収の18％をコミッションとして支給）。例：500,000の年収の場合、80,000PHPのコミッション。
2. マンダリンバイリンガルの役職の採用ができることが望ましい。
3. 管理職の採用経験がある方が望ましいが、必須ではありません。
4. PRマネージャー職の採用経験がある方が望ましいが、必須ではありません。