人材採用

• 会社の求人を埋めるために適切な候補者を特定するため、潜在的な従業員の履歴書や応募書類を精査します。

• 最終候補者との面接を手配します。

• 求人広告を求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームに掲載します。

• 求人が埋まった際には、求人広告を求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームから削除します。

• 候補者に対する内定通知および不採用通知の手紙やメールを準備し送信します。

• 新入社員のオリエンテーションを調整します。

従業員エンゲージメント

• 会社のイベントの計画を支援します。

• お知らせやコンテンツ投稿の作成

• 201ファイルの整理。新しい従業員の連絡先情報や雇用フォームを含む内部データベースを更新します。

• その他のオフィスマネジメントサポート

職種: OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）、新卒

福利厚生:

• 会社のイベント

• フレックスタイム制

• 有給トレーニング

• 在宅勤務

スケジュール:

• 日勤

• フレックスタイム

• 月曜日から金曜日

• 学歴: 心理学、人材管理、産業および組織心理学、行動科学、その他関連分野の学士号
• 必要な技術スキル: Googleプラットフォーム（シート、ドキュメント、スライド）の使用に熟練し、ビデオ会議ツール（Zoom、MS Teams）に精通していること
• 必要なその他の行動スキル: 優れた書面および口頭のコミュニケーション能力、優れた組織能力、細部への注意力が高いこと