人材採用担当者として、弊社の全国障害者保険制度（NDIS）登録会社のために優秀な人材を引き寄せ、特定する責任があります。求人の投稿から内定通知に至るまでの採用プロセス全般を管理し、採用担当者や候補者との強力な関係を築いてください。さらに、多様な候補者を引き寄せるための採用戦略を開発および実施し、関連する法律や規制を遵守する責任があります。本役職は、内部関係者と密接に連携して人材のニーズを理解し、候補者を募集し、すべての採用がNDISの基準と要件を満たすことを確実にすることを含みます。人材採用担当者は、スムーズな入社プロセスを保証し、NDIS分野での組織の雇用者ブランドを推進します。

主な責任:

• 採用プロセス全般:
• 求人の投稿、選考、面接、応募者へのオファーを含む全ての採用プロセスを管理し、支援スタッフ、ケアコーディネーター、関連する医療専門職などの様々な役職において実施します。
• 候補者が必要な資格や障害者支援の経験など、NDIS参加者のケアプランの特定要件を満たしていることを確認します。
• 人材の募集と引き寄せ:
• オンライン求人掲示板、ソーシャルメディアプラットフォーム、業界特有のネットワーキングチャンネルを使用し、資格を持つ候補者を引き寄せるための募集戦略を開発し、実施します。
• スペシャリスト障害支援職などの難易度の高いポジションに焦点を当てつつ、NDIS関連の人材ニーズを継続的に満たすための人材プールを構築し維持します。
• コンプライアンスとドキュメンテーション:
• NDIS労働者スクリーニングチェック、児童就労チェック、応急処置認証、その他関連するバックグラウンドチェックを含む必要な採用前チェックをすべての候補者に対して実施します。
• NDIS標準および社内ポリシーに準拠して、すべての採用活動の正確な記録を維持します。
• 候補者の選考と面接:
• 初期の選考と面接を行い、候補者を資格、経験、および組織の価値観に沿って評価します。
• 候補者が共感的で文化的感受性があり、NDIS参加者に対して高品質のケアを提供することに専念していることを保証します。
• 内部チームとの協力:
• 特定の人材ニーズと参加者要件を理解するために、採用マネージャーやNDISサービスコーディネーターと緊密に連携します。
• 障害者支援分野における市場動向、人材供給、および採用のベストプラクティスに関する専門的なアドバイスを提供します。
• 入社手続きとサポート:
• 新入社員の入社プロセスを調整し、彼らが役職を開始するために必要なトレーニングと許可を持っていることを確認します。
• 新入社員がNDIS参加者のケアプランを理解し、組織のプロセス、ポリシー、価値観に精通していることを保証します。
• 雇用者ブランディングとネットワーキング:
• NDIS業界内での雇用者としての組織の評判を高め、候補者のポジティブな体験と業界イベントへの参加を通じて会社の評判を向上させます。
• 報告と分析:
• 採用プロセスを継続的に改善するために、採用までの時間、採用の質、定着率などの主要な採用指標を追跡します。
• 採用の進捗、採用の課題、および市場動向に関する定期的な報告を人事リーダーシップや部門長に提供します。

• NDIS、障害者ケア、またはヘルスケア分野での経験があることが望ましい、タレントアクイジション、採用、または人事での経験。
• NDISの方針、コンプライアンス要件、障害者支援職に必要な資格についての深い理解があることが望ましい。
• NDISワーカー・スクリーニングチェック、児童労働チェック、および他の必須クリアランスに関するコンプライアンスの知識があることが有利です。
• 優れたコミュニケーション能力と対人スキルを持ち、候補者や社内関係者との関係を構築できること。
• 変化する人員ニーズに適応し、プレッシャーの中で効果的に働く能力。
• 強い組織管理能力があり、複数の欠員やプロジェクトを同時に管理できること。
• チームワークを重視し、組織の目標に沿った採用活動を行う協力的な姿勢。
• 倫理的な採用実践に対するコミットメントと、候補者に対する良好な体験を保証すること。

勤務条件:

• 在宅勤務の環境
• 自宅に適した職場環境を持つこと。
• 高速で信頼性のあるインターネット接続
• オーストラリアのビジネス時間または、週末や祝日を含む夜間勤務
• ノイズキャンセリングヘッドフォンを持っている必要があります
• 自分のノートPCまたはデスクトップPCを持っている必要があります
• 仕様:
• Windows 10以上
• インターコアi5以上または同等のもの
• 8GB RAM