文化メッセージの統一と強化:

• 企業ブランド、ミッション、EVPに整合した形でERGs、GP2Wチーム、才能と文化構築プログラムを一つの真実な物語へとつなげる、常に発信し続けるような魅力的なコミュニケーション戦略を策定し、実行します。

• 日々、文化チャンネルを監視し、支援を直接提供し、文化リーダーが行動規範、価値観および企業コミュニケーション方針に沿った、魅力的で生産的なコミュニケーションを行えるよう助け、これらのコミュニティに対してさらなるリソースや情報が有益である場合には、積極的にPeopleチームのメンバーと連携します。

多様な声の高揚:

• ERGs、GP2W、その他のチームと協力し、社内および社外のすべてのチャネルと採用ブランディングで、会社の多様で才能ある声が代表され、祝われることを確実にします。

外部での認知を高める:

• Great Place to Work、Fortune、Glassdoorなどのプラットフォームへの外部文化ランキングや提出を主導し、グローバルなEdtech分野での文化リーダーとしての企業の地位を高める提出内容を作成します。

人材リーダーシップチームの強化:

• 企業コミュニケーションとPRと連携し、人材チームのリーダーの外部での可視性を高めるために、タレントと文化、総報酬、共有サービス、そして人材戦略＆オペレーションの分野における洞察力のあるリーダーシップ、講演、メディア機会、そして受賞を通じて支援します。

測定と最適化:

• 人材と文化コミュニケーションの有効性を評価するための測定フレームワークを作成し、実施します。これには、従業員エンゲージメント調査、感情分析、イベント参加、およびランキング結果からのデータを活用します。

最新ツールの習得:

• Slack、Asana、Google Suite、Culture Amp、Happeo、およびAIを活用したコミュニケーションツールなどのプラットフォームを活用して、プロセスを最適化し、チーム間でのコラボレーションを効率化します。

必須条件

• コミュニケーションアーキテクト：5年以上の社内コミュニケーション、ブランド構築、人事、またはマーケティングの経験を持ち、会社の文化と価値を反映する統一されたメッセージングを作成するスキルをお持ちの方。
• 人を大切にするストーリーテラー：多様性、公平性、包括性の観点から従業員の声を高めることに情熱を持ち、ERGや同様のグループと密に協力して帰属意識を育む経験をお持ちの方。
• カルチャーストラテジスト：注目されていない企業を抜きん出たカルチャーリーダーに導いた経験があり、企業を「ベスト」リストに掲載する外部提出の経験をお持ちの方（Great Place to Work、Glassdoorなど）。
• データに基づくコミュニケーター：データを活用してコミュニケーション戦略の成功を評価し、アプローチを継続的に進化させ、改善する能力をお持ちの方。
• テックに明るい協力者：Google Suite、Slack、Asana、Culture Ampといったコミュニケーションおよびコラボレーションツールに精通し、AI駆動のツールを活用してコミュニケーションのインパクトを強化することに熟練している方。

ホームオフィスの要件

以下のホームオフィス要件を満たしている方のみご応募ください。

• 完全に動作するヘッドセットとウェブカメラ
• 5 Mbpsから15 Mbpsの安定したインターネット接続
• Windows 8以上またはMac OS Xの最新のコンピュータシステム
• 静かで邪魔されない部屋、または背景の音がない環境
• シフト中に停電やインターネット接続の不安定化が起きた場合のバックアッププラン

上記の厳格な基準を満たす応募者のみご連絡いたします。