採用コミュニケーションタレントマネジメント人材採用採用スペシャリスト書面および口頭でのコミュニケーション能力候補者選考スキル対人スキル
簡介
- 採用プロセスのすべてを担当し、選考から入社までの手順を管理し、情報の迅速な伝達と多様な採用チャネルを確保します。
- 履歴書を精査し、求職者との事前コミュニケーションや面接を行い、職務要件への適合性を評価します。
- 面接プロセスを組織し、関連部門の責任者と連絡を取り、面接時間を調整し、全体の面接プロセスがスムーズに進行するようにします。
- 社員に定期的に会社の採用方針、手続き、その他の情報を伝え、社員の疑問に答え、採用プロセスへの理解と信頼を高めます。
- 人材市場の変化に注意を払い、新しい採用チャネルを探し、関連機関や大学などと協力関係を確立し、維持します。
職位要求
- 人事管理、心理学、その他関連専攻での学士号以上をお持ちの方を優遇いたします。
- フィンテックまたはWeb3業界での採用経験が少なくとも1年以上ある方
- 優れたコミュニケーション能力、組織および調整能力、チーム精神を持っている方
- 採用プロセスに精通し、良好な面接スキルおよび人材評価能力を持っている方
- 市場の人材状況に対する鋭い洞察力を持ち、採用の課題に柔軟に対応できる方
- Officeソフトウェアを熟練して使用し、採用管理システムの使用経験がある方を優先します
- 中国語と英語で会話ができる方