リードジェネレーションスペシャリストは、潜在的なクライアントを特定し、リードを精査し、戦略的なアプローチを通じてセールスパイプラインを支援する責任があります。この役割には、リサーチ、プロスペクティング、最小限のメールマーケティングが含まれ、セールスチームのために興味を引き出し、機会を創出します。理想的な候補者は、リードジェネレーションの経験があり、英語と中国語の両方に堪能で、優れたコミュニケーション能力と組織力を持っている方です。

福利厚生: 

• 競争力のある給与 
• 強力なサポート体制 
• 初年度の勤務から給与の昇給（パフォーマンスに基づく） 
• 月次パフォーマンスインセンティブ（フルタイム職のみ | 指定された指標に基づく | 範囲は$40 - $50） 
• 健康保険（$30/月） 
• コンピュータ活動の監視なし 
• スキルアップ研修資料提供 
• 有給休暇（クライアントが観察する祝日に応じて） 
• 有給病欠（皆勤の場合、現金に転換可能） 
• 有給計画休暇 
• 13ヶ月目の給与 
• SSSおよびPag-ibigへの寄付のための手当（$20/月） 

主な責任: 

• プロスペクティング & リサーチ: 様々なオンラインツール、データベース、リサーチ手法を通じて潜在的なリードを特定します。
• リードの精査: 事前に定義された基準に基づいてリードを精査し、セールスチームによるさらなる関与に適しているか確認します。
• アウトバウンドコミュニケーション: 見込み客に対して電話やメール、その他の方法で連絡を取り、興味の度合いを測り、サービスを紹介します。
• メールマーケティング: 最小限のメールマーケティング活動を支援し、リードを育成し、ブランド認知を促進します。
• CRM管理: CRMシステム内でリードのすべてのやり取りや更新を記録し、正確なデータベースを維持し、セールスチームをサポートします。
• コラボレーション: セールスチームと緊密に協力し、精査されたリードの円滑な引き渡しを確保し、フォローアップに必要な詳細を提供します。
• リードの育成: 継続的なコミュニケーションとコンテンツ・メッセージングを通じて価値を提供し、見込み客との長期的な関係を築きます。
• パフォーマンス目標: 月次のリードジェネレーション目標を達成または超え、セールスパイプラインの総合的な成長に貢献します。

• 言語能力: 英語と中国語（北京語）に堪能で、両言語における優れた書面および口頭でのコミュニケーション能力を有すること。
• 経験: リードジェネレーション、見込顧客開拓、または類似の役割で最低2～3年の経験。
• 営業技術: リードの資格付け技術に対する深い理解と、高い潜在的見込顧客を特定する能力。
• 技術スキル: CRMシステム（例：Salesforce）、メールマーケティングツール、Microsoft Officeアプリケーションにおける熟練度。
• コミュニケーション: 優れた対人スキルと、潜在顧客との関係を構築し、関与する能力。
• 目標志向: 独立して働き、締め切りを守り、リードジェネレーションの目標を一貫して達成する能力。
• 月曜日から金曜日の午前8時から正午または午後1時から午後5時まで北京時間で勤務可能なこと。

望ましい資格:

• メールマーケティング経験: 最小メールマーケティングキャンペーンの経験があることが望ましい。
• 業界知識: 会社が運営する業界または市場に精通していることがプラス。
• 適応性: 新しいツール、戦略、プロセスに迅速に学習し、適応する能力。

職種: パートタイム

給与: 月額$300 - $375 + $50手当

注意: この役職はフィリピン、コソボ、アルゼンチンからの候補者のみ応募可能です。